夜泳3名干部未上班（公职人员上班时间去游泳溺亡怎么算？）

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1. 公职人员上班时间去游泳溺亡怎么算？
2. 公务员上班时间去游泳会被处罚吗？
3. 公职人员长期不在岗的处理？

公职人员上班时间去游泳溺亡怎么算？

公职人员上班时间去游泳溺亡的具体处理和算法可能因国家、地区和具体情况而异。以下是一般可能适用的一般处理方式：

1. 报告事故：当发生游泳溺亡事件时，首先应立即报告相关机构或部门，如公安局、医疗机构等，让他们了解情况并采取相应的处理措施。

2. 调查和定责：相关机构会展开调查，以确定溺亡事件的原因和责任。这可能包括调查事故现场、询问证人和相关人员、收集证据等。根据调查结果，确定责任方是否存在违法或违纪行为。

3. 监督和追责：如果发现公职人员游泳溺亡事件涉及违法或违纪行为，相关机构将根据法律法规和组织规定，对责任方进行监督和追责。这可能包括纪律处分、责令辞职、开除公职等。

4. 救济和赔偿：对于游泳溺亡公职人员的家属，相关机构应提供必要的救助和赔偿。这可能包括处理相关福利待遇、社会保险和补偿金等。

需要注意的是，处理方式和责任追究可能因具体的法律法规、组织规定和国情而不同。如果您碰到这种情况，建议立即向相关机构或部门报告，并遵循相关程序。 

公务员上班时间去游泳会被处罚吗？

根据中国公务员法和各地公务员管理规定，公务员在上班时间应当全身心地从事工作，不得擅自离开工作岗位。因此，如果公务员在上班时间去游泳，违反了工作纪律和规定，可能会受到相应的处罚。

公职人员长期不在岗的处理？

如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

法律依据：《事业单位工作人员管理条例》 第二十五条 工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：

(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；

(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；

(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；

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