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公司不景气要求上四休三合法吗？
你好，关于公司上四休三问题，需要结合具体情况来看待。在中国劳动法中虽然并没有规定上四休三的具体方式，但是未经过工会同意和员工确认的情况下，企业不能随意变更员工工作时间和休息日的安排。
如果企业现在的经济状况确实不景气，需要缩减员工的工作时间和工资，可以通过与员工进行协商的方式来达成共识，协商方案需要得到员工的同意和签署。同时，企业在实施上四休三时，需要给予员工足够的工资和保障待遇。
总之，在做任何决策之前，企业应该与员工充分沟通，并确保合规，以避免潜在的法律风险。谢谢。
做四休三的工作时间，若劳动行政部门批准的，是属于合法的。
根据法律规定，企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
不合法。
用人单位对工作时间和休息休假方法做调整，应该和劳动者协商一致对劳动合同做书面变更，单方面更改违反劳动合同法；且非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法全额支付工资。
合法。
因为《劳动法》规定，单位可以根据生产经营需要和职工的意愿，通过与职工协商达成劳动时间安排的变更，包括实行弹性工作制度、周休日轮换制度等。
四休三是一种周休日轮换制度，只要经过与职工协商达成一致，就是合法的。
但是需要注意的是，单位在实行四休三制度时，必须保证职工的合法权益不受损害，如保障职工的工资、社保等权益不变。
一，用人单位如果是让员工上四天班休息三天，用人单位还是按规定正常额度发放工资，当然是合理的。
二，如果用人单位只按底薪和上班出勤天数来核发工资，那就是不合理又不合法。因为用人单位剥夺了员工的劳动权利，每周只上了四天班。
公司效益不好上四休三合理吗？
这种情况应该分两点来讨论：
一，用人单位如果是让员工上四天班休息三天，用人单位还是按规定正常额度发放工资，当然是合理的。
二，如果用人单位只按底薪和上班出勤天数来核发工资，那就是不合理又不合法。因为用人单位剥夺了员工的劳动权利，每周只上了四天班。
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