大学生出勤低于50%（全班人数一定，出勤人数与缺勤人数成什么比例？）

关于大学生出勤低于50%的问题，小编就整理了4个相关介绍大学生出勤低于50%的解答，让我们一起看看吧。

1. 全班人数一定，出勤人数与缺勤人数成什么比例？
2. 补休算出勤吗？
3. 全班人数一定,出勤率和出勤人数成什么比例？
4. 一个月上班没有上满底薪会扣吗？

全班人数一定，出勤人数与缺勤人数成什么比例？

回答：全班人数一定，出勤人数与缺勤成反比例，理由：

1、在总人数一定的情况下，出勤人数越多，缺勤人数越少，多与少是相反的; 反之，出勤人数越少，缺勤人数越多，少与多也是相反的;

2、举例列式用数字证明，也是成反比例，譬如：全班有50人，出勤49人，缺勤1人，则出勤与缺勤的比例为49：1;  全班为50人，出勤45人，缺勤5人，则出勤与缺勤的比例为45：5;从数字可以看出，出勤多，缺勤的数字就少，出勤少，缺勤的人数就多，二者是反比例;

3、从出勤率看，也是成反比例，如：全班100人，出勤98人，缺勤2人，则出勤率为98%，缺勤率为2%;全班100人，出勤93人，缺勤7人，出勤率为93%，缺勤率为7%;93%＜98%，2%＜7%，互为反比例。

补休算出勤吗？

补休不影响出勤率计算。 加班补休，是用人单位在休息日安排劳动者工作之后，在工作日安排补休的情形，属于休息日与工作日调换的情形，不影响劳动者出勤率的计算。 《劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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补休算出勤,调休是对加班未支付加班报酬的补偿,补休应视为出勤，根据法律规定，加班之后补休的话是按照正常出勤天数计算工资的，除非在法定节假日期间被安排加班的，按照平时工资的三倍支付加班费。。

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 法律分析:补休算出勤,调休是对加班未支付加班报酬的补偿,补休应视为出勤。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

补休算出勤，调休是对加班未支付加班报酬的补偿,补休应视为出勤。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;（三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日

全班人数一定,出勤率和出勤人数成什么比例？

全班人数一定，出勤人数和出勤率成正比例关系，出勤人越多，出勤率越高。例如某大院保安队全队人数为50人，周一保安人员出勤人数为40，全队出勤率为80％，周二保安人员出勤人数为45人，全队出勤率为90％。周三保安人员出勤人数为48人，全队出勤率为96％。

一个月上班没有上满底薪会扣吗？

一个月上班没有上满，如果是个人原因请假的，底薪肯定扣除，如果是国家法定节假日，底薪都会给工人，现在工厂规定出勤天数21.75天，有的上六休一，满勤奖有五十块钱的，有一百块钱，我们厂最多三百块钱满勤奖，所以请假很亏的，请一天假，底薪扣除一天，满勤奖也没啦，差不多四百块钱没啦。

如果你上班了，一个月没有满勤满勤，假如说你上班整整一个月，这个月分必须是从当月的一号开始算，到月底没有缺勤才叫满勤，如果说你认为你上班一个月是从上个月20号到这个月20号是一个月的话，这就不算满勤，没有满勤奖，虽然不会扣工资，但是你得不到满勤的钱了

到此，以上就是关于大学生出勤低于50%的内容，希望大学生出勤低于50%的4点整理对大家有用。