曝光发假月饼遭开除（公司中秋节发月饼每个人都有，唯独没有我的，我还有必要继续干吗？）

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1. 公司中秋节发月饼每个人都有，唯独没有我的，我还有必要继续干吗？

公司中秋节发月饼每个人都有，唯独没有我的，我还有必要继续干吗？

去问问人事，发月饼为什么不发你的，这样你就知道原因了，不要盲目的冲动，很生气。

有可能是他们漏掉了。这样的话补发给你就好了。

如果不是这个原因，那么就是人为的。并不是看中了这几块月饼。而是有一个公平的意思。公司应该也不会故意给你少发几块月饼，因为这个毕竟是公司的福利，几块月饼也没有多少钱。

但是公司故意不发给你月饼的话，那肯定是有原因的，一个是想告诉你公司不想要你了。可能你和公司就已经有了矛盾。公司在等着你开口自动辞职。

既然大家都不开心，问题也没有办法解决，我觉得你还是离职的比较好。

再说了如果你有本事在哪里，你都可以挣到这份收入。

公司如果欺负你的话。现在的劳动法是非常保护员工的。你完全可以去告他。

焉知祸福。这也不一定是一件坏事情。冷静一点，理性的来看待这个事情。

你们觉得我说的对吗？

说实话，为了一盒月饼辞职，这样的行为太过草率、代价太大，不建议你这样做。

在国企来说，这种节礼一般都是公司工会负责发放，只要你的用工性质跟大家一样，都是工会成员，那你就应该有资格领到月饼。在私企来说，这种节礼，一般都是后勤部门负责发放。

所以，没有领导月饼，不妨去找负责的部门和人员沟通询问一下，反映自己没有领到月饼，并要求补领即可，没必要上纲上线，以辞职走人来作为应对策略。

其实，我们都知道，企业发放中秋节月饼，是人人都有的福利，哪怕你的上司再刻薄、再不喜欢你，也绝对不会做出单单不发给你一个人的行为。

之所以你没有拿到应得的月饼，可能是在发放流程上存在什么疏失和错误，导致了你漏领而已。所以，只要讲清楚、说明白，去补领一盒就好了。

当然，在某些特殊情况之下，你可能确实会领不到月饼，例如，在国有企业内部，正式有编制的合同制员工与非正式的派遣或外包员工享受的福利待遇是不同的，所以，在这种情况之下，由于用工身份导致的福利待遇差别的问题，那就是体制的问题，这个应该看开一些。

总体上，个人认为，公司独独没有发你的月饼，肯定不是主观上对你有什么否定或有什么意见，只不过是发放流程的疏失或者漏发而已。只要询问补领即可，不用这么气愤，甚至到要辞职的境地。

要知道，辞职另寻工作，必然会要花费你更多的时间、更多的精力，而且，就算你找到新工作了，新到一个单位，要重新熟悉业务、熟悉情况，这些都是跳槽的成本，仅仅为了一盒月饼，就舍弃一份工作而辞职，太不划算。

一盒月饼引发的辞职，太没有必要！

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其实给不给你发月饼这只是个小事，你要去打听一下看看为什么没有给你发月饼，是不是因为你平时上班出现了什么问题，公司领导才会因为不给你发月饼而让你难堪！不要因为不给你发月饼就想着不想继续干下去，你要找到事情的源头，然后看看到底是否自己做了不该做的事或者是做了什么错事而导致这样的下场，等事情搞清楚后再决定要不要继续在这里上班！

其实我觉得，大部分人说的，都是废话，那么多人有，你没有，很明显，你在公司是没位置的，对于一个没有位置的地方，应该考虑自己的人生，每个人在这个社会，都在找自己的位置，只有合适自己的位置，才过得开心，不开心就应该换给开心的地方！

看具体情况：

1几十人以下的私人小公司，就没有你的就是暗示你，让你走，不用犹豫

2在国有企业或者事业单位的话，如果你是劳务派遣或者是临时工，没有你的正常。月饼都是工会按单位正式编制的人数名单买的，派遣工不属于工会。派遣工的月饼有也是所属派遣公司工会发的。

3刚来上班几天。月饼是提前按人数订的，你没来之前购买的，你刚来就赶上发月饼没你份太正常了。

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